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Liderazgo

Autor	Alex Ferguson, Michael Moritz
Fecha de lanzamiento	pubdate
Número de artículo	7081312897
Idioma	Spain
Terminal correspondiente	Android, iPhone, iPad, PC

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El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. [1]El liderazgo es un tema bastante amplio que procuraremos abordar en su totalidad en nuestro sitio web. Existen muchos factores, tanto psicológicos y sociales, que determinan si se es o no un buen líder.Qué es Liderazgo: El liderazgo es el arte de motivar, comandar y conducir a personas. Viene de la raíz inglesa leader que significa 'líder' y se compone con el sufijo "-azgo", que indica condición o estado, o sea, liderazgo es la cualidad de una persona para estar en la situación de líder.En el entorno laboral es de vital importancia la presencia de la figura del líder ya que se cree que dicha persona puede guiar a un determinado grupo de persona a la consecución de los objetivos de manera mas rapida y efectiva que si cada una de estas lo hiciera por sí sola.Liderazgo burocrático. Es un tipo de liderazgo que sigue reglas rigurosamente para asegurarse que todo lo que se haga sea preciso. Es indicado para trabajar cuando existen riesgos de seguridad o cuando están en juego sumas de dinero bastante grandes.A través de un programa de capacitación para desarrollar habilidades en materia tecnológica, Laboratoria estima reducir la brecha de genero en las industrias.Existen diferentes tipos de liderazgo en el entorno de laboral y cada uno de ellos con sus ventajas y desventajas. La cultura de la empresa, los objetivos que se persiguen o la personalidad de los empleados, entre otros factores, determinan qué estilo de liderazgo encaja mejor con la compañía.Henry NAVA: Muy interesante y motivador para poder desarrollar el liderazgo dentro y fuera de toda organización, como manejar cada una de las situaciones que se puedan presentar en la institución y como forjar el liderazgo propio y llegar a resultados entusiasmantes y grandiosos que dejan huella.Aprender a delegar no se me ha hecho fácil. De hecho, no lo considero como una de mis fortalezas. Tiendo a querer complacer a las personas y constantemente batallo cuando necesito confrontar a otros y decir no. Debido a esto, puedo reflexionar el por qué a algunas personas se nos hace tan difícil delegar y […]El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.